Das richtige Talent für den Erfolg

– The Digital Partner

Die Suche nach IT-Talenten kann sich heute anfühlen wie die Suche nach WLAN mitten in der Wüste: frustrierend, zeitaufwändig und oft enttäuschend. Die Wahrheit? Tolle Entwickler, Software-Ingenieure und IT-Berater gibt es da draußen, aber um sie mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen, braucht es mehr als Glück. Und genau hier kommt NeedFolk ins Spiel.

Wir sind Ihre IT-Rekrutierungsagentur in Belgien, die darauf spezialisiert ist, ehrgeizige Unternehmen mit den besten technischen Talenten zusammenzubringen . Vom Junior-Entwickler bis zum C-Level-Technologieführer. Unsere Philosophie ist einfach: „wo Träume Wirklichkeit werden“. Denn bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern geht es nicht nur darum, einen Platz zu besetzen, sondern darum, die Zukunft zu gestalten.

Erhalten Sie ein kostenloses Angebot

DISCOVERY : Die Bedürfnisse und die Kultur des Unternehmens verstehen.

AUSWAHL : Kandidatenabgleich, um die richtigen Talente mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden.

PRÄSENTATION : Vorstellung von bis zu 3 qualifizierten Kandidaten innerhalb von 1 Monat.

VERMITTLUNG & UNTERSTÜTZUNG : Wir integrieren die Kandidaten nahtlos in Ihr Team.

Sprechen wir über Ihr Projekt heute !

heute
nicht morgen

Egal, in welcher Phase Ihrer Reise Sie sich befinden, NeedFolk ist da, um die Lücke zwischen Ihren Träumen und Ihrem Erfolg zu schließen.

+32 499 48 57 84

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contact@needfolk.com

„Die Menschen, die verrückt genug sind zu glauben, dass sie die Welt verändern können, sind diejenigen, die es tun.“

RECRUITMENT

IT-Rekrutierung ist der Prozess der Identifizierung, Gewinnung und Einstellung von qualifizierten IT-Fachkräften, die die spezifischen technischen und kulturellen Anforderungen eines Unternehmens erfüllen. Dazu gehört die Suche nach Kandidaten, die Bewertung ihrer Qualifikationen und die Vermittlung von Positionen, in denen sie zur digitalen Transformation und zum Unternehmenswachstum beitragen können.

Wir wissen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist.

Unsere Beschaffungs dienstleistungen

Beschaffungs
Auswahl
Bewertung
Vermittlung
Einarbeitung
Nachbetreuung

That’s why we’ve built flexible solutions for your hiring needs:

Beratung & Verständnis Ihrer Bedürfnisse

Wir beginnen damit, Ihr Unternehmen und Ihre Ziele kennenzulernen. Ganz gleich, ob Sie einen Software-Ingenieur, einen Entwickler, einen IT-Berater oder eine technische Führungskraft benötigen, wir definieren die Rolle gemeinsam, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Leute ansprechen.

Interviews & Bewertung

Sie treffen die Kandidaten, die in die engere Wahl kommen. Wir helfen Ihnen bei der Planung von Vorstellungsgesprächen, technischen Tests und kulturellen Bewertungen, um sicherzustellen, dass Ihr neuer Mitarbeiter die richtige Wahl ist.

Intelligente Talentsuche

Mit Hilfe von Sourcing-Tools in Kombination mit unserer menschlichen Kompetenz als IT-Personalvermittler identifizieren wir Spitzenkandidaten. Wir sehen uns nicht nur Lebensläufe an, sondern auch Fähigkeiten, Ehrgeiz und kulturelle Eignung.

Unterstützung bei der Vermittlung und Einarbeitung

Sobald Sie den richtigen IT-Experten ausgewählt haben, unterstützen wir Sie bei den Vertragsverhandlungen, dem Onboarding und der reibungslosen Integration in Ihr Team.

Sind Sie bereit, Ihr zukünftiges Team aufzubauen? →

Kandidatenauswahl & Vorauswahl

Wir präsentieren bis zu 3 hochqualifizierte Kandidaten innerhalb von 30 Tagen für Standardpositionen. Für spezielle Aufgaben oder die Suche nach Führungskräften. Ob Sie einen CTO, CIO oder eine IT-Führungskraft benötigen, wir stellen Ihnen innerhalb von 4-8 Wochen eine maßgeschneiderte Auswahlliste zusammen.

Nachbereitung und langfristige Partnerschaft

Wir melden uns nach 1 Monat und 6 Monaten, um sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind. Wenn es nicht klappt, bieten wir Ihnen im ersten Monat einen kostenlosen Ersatz an.

Hinter jedem Traum steht das richtige Team

Hinter jeder erfolgreichen App, Website oder jedem digitalen Produkt steht nicht nur Code, sondern auch Menschen. Menschen mit Träumen, Fähigkeiten und Ehrgeiz. Und die richtigen zu finden, kann den Unterschied zwischen einem Projekt, das scheitert, und einer Vision, die Wirklichkeit wird, ausmachen.

Das haben wir uns auch schon gefragt: Warum sollte sich der Aufbau Ihres Traumteams so schwierig anfühlen?

Wir bei NeedFolk glauben, dass es bei der Personalbeschaffung um mehr gehen sollte als um die Besetzung von Stellen. Es sollte darum gehen, ambitionierte Unternehmen mit talentierten Menschen zusammenzubringen, die ihre Vision teilen. Deshalb verbindet unser Ansatz intelligente Technologie mit einer menschlichen Note – so können wir nicht nur Fähigkeiten, sondern auch Werte, Ehrgeiz und Potenzial miteinander verbinden.

Denn wenn die richtigen Menschen auf die richtige Gelegenheit treffen, rücken Träume näher an den Erfolg heran.

FAQ

Für welche Arten von IT-Positionen suchen Sie Mitarbeiter?

Wir decken ein breites Spektrum an Positionen ab, darunter Softwareingenieure, Entwickler, IT-Berater, DevOps-Spezialisten, Datenwissenschaftler, Projektmanager, CTOs und mehr.

Wie profitieren IT-Fachleute von NeedFolk?

Wir bringen Kandidaten mit technischen Jobs und IT-Karrieren zusammen, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen entsprechen. Außerdem bieten wir Mentoring und Karriereberatung für langfristigen Erfolg.

Bieten Sie auch IT-Outsourcing-Dienstleistungen an?

Ja. Für Unternehmen, die sofortige Verstärkung benötigen, bieten wir IT-Outsourcing und Berater, die schnell einspringen können.

Wie läuft Ihr Einstellungsprozess ab?

Mit unseren Tools und unserer Erfahrung als IT-Personalvermittler identifizieren wir die besten Kandidaten. Wir sehen uns nicht nur Lebensläufe an, sondern auch Fähigkeiten, Ehrgeiz und kulturelle Eignung.

Helfen Sie auch bei freiberuflichen oder vertraglichen IT-Aufträgen?

Ja. Wir bieten Freiberufler, Auftragnehmer und festangestellte IT-Mitarbeiter – flexibleLösungen je nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens.

Wie schnell kann NeedFolk IT-Kandidaten bereitstellen?

Für die meisten IT-Stellen liefern wir bis zu 3 qualifizierte Kandidaten innerhalb von 30 Tagen. Bei hochspezialisierten Profilen oder bei der Suche nach Führungskräften kann der Prozess länger dauern.